Bы никогда не найдёте третью сторону, если составите вопросник, в котором на разные лады будете задавать всем вопрос: «Являетесь ли вы жертвой?» Не задавайте вопросов типа: «Кто к вам плохо относится?» или других вопросов, которые в основном вызывали бы ответы о том, что человек был жертвой другого. Такие вопросы не выявят подстрекателя конфликтов, они лишь укажут на руководителей и других людей в группе, которые пытаются заставить сотрудников выполнять работу и быть производительными!

Всякий, кто использует подобные вопросы, во-первых, не найдёт никакую третью сторону и, во-вторых, вызовет у людей душевный или физический надлом такой силы, что они не смогут быть причиной своих действий.

По определению, третья сторона — это тот, кто создаёт посредством ложных сообщений раздоры между двумя людьми, человеком и группой или между двумя группами.

Таким образом, задача расследования состоит в том, чтобы найти того, кто распространяет ложные сообщения с целью породить конфликты между людьми или группами. Чтобы найти третью сторону, необходимо задать тем, кто вовлечён в конфликт, вопросы такого типа:

У этих вопросов должен быть ограничитель типа: «На вашей работе. . . ?», или «В вашей супружеской жизни. . .?», или «В этой семье. . . ?».

На эти вопросы может быть множество ответов, поэтому после каждого вопроса оставьте достаточно места.

Затем, собрав все указанные в ответах имена и подсчитав, сколько раз встречается каждое, вы обнаружите, что одно имя упоминается гораздо чаще других. Затем вы проводите расследование в отношении этого человека.

Следуя этой процедуре, вы обнаружите именно того, кто разжигал конфликты, и, таким образом, создадите возможность их разрешения.

С помощью этого средства вы сможете изменить отношения между членами семьи, знакомыми или группами, с которыми вы находитесь в контакте, и восстановить гармонию.

До Саентологии не существовало средств разрешения неразрешимых конфликтов. Это лекарство от множества недугов, которые беспокоили людей на протяжении многих веков.